Înainte să intervii, înțelege.
Un diagnostic organizațional complet livrat în 14 zile lucrătoare. Nu acționăm pe presupuneri — acționăm pe date colectate direct de la oamenii tăi.
Ce primești: un raport cu fricțiunile identificate, cauzele explicate și 3 direcții acționale concrete — soluții adaptate contextului specific al companiei tale, nu recomandări generice.
Problema rezolvată
Schimbi oameni, schimbi procese, investești în training-uri. Problema rămâne. Fără un diagnostic clar, orice intervenție este o ghicitoare costisitoare.
O hartă clară a echipei tale. Fricțiunile identificate, cauzele explicate, și 3 direcții acționale concrete pe care le poți implementa imediat sau integra într-un program de intervenție.
Metodologia
Radiografia Echipei analizează 6 dimensiuni organizaționale esențiale prin 47 de întrebări, completate individual și anonim de fiecare angajat.
Pilonul 1
Claritate strategică
Pilonul 2
Procese și roluri
Pilonul 3
Dinamica echipei
Pilonul 4
Calitatea conducerii
Pilonul 5
Resurse și logistică
Pilonul 6
Retenție și satisfacție
Cum funcționează
14 zile lucrătoare. Fără ședințe inutile. Fără întreruperea activității echipei tale.
Ziua 1 · 1h
Context, provocări percepute, obiective cu antreprenorul. Pornim cu întrebările corecte.
Zilele 2–7
6 dimensiuni, 47 întrebări, 15–20 min per angajat. Răspunsuri anonime, colectate individual.
Zilele 8–12
Blocaje structurale, tensiuni relaționale, calitatea conducerii, motivarea echipei.
Ziua 14
Prezentarea concluziilor, aprofundarea contextului și cele 3 direcții acționale.
Livrabilul principal
Nu primești recomandări generice. Primești soluții construite pe datele echipei tale, din cei 6 piloni analizați.
Ce poți aplica singur în primele 30 de zile. Acțiuni concrete, cu impact rapid și vizibil, fără investiție suplimentară.
Ce necesită un program structurat — 2–3 luni. Adresează cauzele profunde, nu simptomele. Incluzând recomandarea programului potrivit.
Care pilon e cel mai critic pentru firma ta. Unde să investești prima dată — în leadership, coeziune, structură sau motivare. Primești o hartă de prioritizare clară, nu o listă de probleme.
Important: Dacă diagnosticul arată că ai nevoie de mai mult, avem programele exact pentru asta — Inside Game, Manager la 360° sau Dezvoltarea Abilităților de Conducere. Dar nu vindem soluții înainte să știm problema. Continuarea e o consecință logică, nu o vânzare forțată.
Investiția
Prețul variază în funcție de dimensiunea echipei — nu de industrie sau de complexitatea problemei.
Echipe mici
Până la 20 de angajați
Echipe medii
20–50 de angajați
Ce spun clienții
„Credeam că știu exact ce nu merge. Diagnosticul mi-a arătat că aveam dreptate pe simptome, dar complet greșit pe cauze. Fără Radiografia Echipei aș fi investit 3 luni și bani serioși în direcția greșită."
„Raportul a fost clar, direct, fără teorie inutilă. Am aplicat prima recomandare în ziua în care l-am primit. Efectul s-a văzut în 2 săptămâni."
Locul tău aici — după program
Locul tău aici — după program
Facilitator · Ardoria Impact
Sociolog cu doctorat și 11 ani de management militar. Co-fondator Ardoria Impact alături de Cecilia Ardusatan, psiholog sportiv. Aduc în fiecare diagnostic o perspectivă unică în România: rigoarea și execuția sub presiune din armată, combinate cu înțelegerea profundă a dinamicii umane din organizații.
Întrebări frecvente
Primul pas
O discuție de 30 de minute — fără agendă de vânzare. Înțelegem dacă Radiografia Echipei e potrivită pentru situația ta și stabilim pașii următori.